Soru yok, iş var
Aday brifingi okur, gelen kutusunu boşaltır, krizi yönetir. Sınav değil, bir gün.
Tarayıcıda çalışan değerlendirme merkezi
mülakat anlatır.sezra gösterir.
Aday tek oturumda bir iş günü çalışır. Geriye, her puanın altında kendi cümlesinin durduğu bir kayıt kalır.
6
Modül, tek oturumda
8
Yetkinlik, hepsi kanıtlı
Yorum değil, adayın kendi cümlesi
Elif Demir
Kıdemli Ürün Yöneticisi
4,7
Genel puan
- Kriz sükûneti5,0
- Karar kalitesi4,0
- Yazılı iletişim5,0
Kanıt alıntısı
Paniğe kapılmadan önce elimizdeki üç sayıyı ayıralım: hata oranı, etkilenen kullanıcı sayısı ve geri alma süresi. Gerisi tahmin.
Gelen kutusu
Sıralanıyor
İşe alım hâlâ üç şeye dayanıyor. Özgeçmiş, mülakat ve sezgi.
Üçü de adayın işi nasıl yaptığını değil, kendini nasıl anlattığını ölçer.
Eskiden elinizde olan
- Provası yapılmış bir hikâye.
- Adayın kendi anlattığı bir geçmiş.
- Görüşmeciye göre değişen bir kanaat.
Şimdi elinizde olan
- Dolan bir gelen kutusunda neyi önce açtığı.
- Plan bozulduğunda verdiği karar ve gerekçesi.
- Her adayın aynı ölçütten geçtiği tek bir kayıt.
Üç adım. Kurun, aday çalışsın, okuyun.
Davet bağlantısı gittikten sonra sizin tarafınızda yapılacak bir şey kalmaz.
Senaryoyu kurun
Rolü seçin, yetkinlikleri onaylayın, davet bağlantısını gönderin. On beş dakika.
Aday işi yapar
Brifing, gelen kutusu, kriz, veri panosu, basın açıklaması ve değerlendirme. Tek oturumda.
Kanıtı okuyun
Sekiz yetkinlik, beşli ölçek ve her puanın altında adayın kendi cümlesi.
Rapordan bir satır
4 / 5
Karar kalitesi
Üretimi durdurmadan önce ikinci vardiyanın verisini istedim; tek bir sensör hatası için bütün üretimi durdurmanın maliyeti, gecikmenin maliyetinden büyüktü.
1 / 5 Karar kalitesi
Tek oturum. Bir iş gününün altı ayrı anı.
Hepsi aynı kayıttan çıkar ve tek bir kanıtlı rapora dönüşür.
Yorum değil, alıntı
Bir puan tartışıldığında elinizde adayın o an yazdığı cümle olur.
Kural, model ve insan
Sayılabilir davranışı kural motoru, dili model, sınır durumları insan puanlar.
Aynı ölçüt, yan yana
Aynı senaryoyu tamamlayan adayları yetkinlik yetkinlik karşılaştırın.
Karar sizde kalır
Sistem ölçer ve kanıtı önünüze koyar. Kimi işe alacağınıza siz karar verirsiniz.
Az veri, kısa süre
KVKK ve GDPR'a göre tasarlandı. Aday verisi hiçbir modelin eğitiminde kullanılmaz.
Sekiz yetkinlik. Aynı beşli ölçek, aynı kanıt zorunluluğu.
İki aday ancak aynı ölçütten geçtiyse karşılaştırılabilir.
Kriz sükûneti
Saat işlerken kurduğu ilk cümle, kendi kelimeleriyle kayda geçer.
Ölçüldüğü modül: Kriz
Demoda görünKarar kalitesi
Hangi seçeneği seçtiği değil, gerekçesini yazabilmesi ölçülür.
Ölçüldüğü modül: Kriz
Demoda görünÖnceliklendirme
Neyi önce açtığı ve neyi bilerek beklettiği, sırasıyla kaydedilir.
Ölçüldüğü modül: Gelen kutusu
Demoda görünVeri okuryazarlığı
Panodaki üç sayıdan biri yanıltıcı. Hangisine baktığı puanlanır.
Ölçüldüğü modül: Veri panosu
Demoda görünPaydaş yönetimi
Beklentisi çatışan iki taraf, tek bir yanıt. Cevabı ikisine birden yazar.
Ölçüldüğü modül: Gelen kutusu
Demoda görünYazılı iletişim
Sayaç dolarken tek bir metin. Kısalık, açıklık ve ton birlikte ölçülür.
Ölçüldüğü modül: Basın açıklaması
Demoda görünEtik muhakeme
Hızlı çözümle doğru davranışın ayrıştığı an. Seçmediğini neden yazdığı da bulgudur.
Ölçüldüğü modül: Kriz
Demoda görünÖz farkındalık
Kendi tahmini ile ölçülen puan arasındaki fark, tek başına bir bulgudur.
Ölçüldüğü modül: Değerlendirme
Demoda görün
Davetten karara. Bütün süreç tek ekranda.
Tamamlanan her değerlendirme, açıp okuyabileceğiniz bir kanıt dosyasına dönüşür.
Demo örnek verilerle çalışır; gerçek aday verisi içermez.
Mülakat devri kapanıyor. Bir sonraki adayınızı çalışırken görün.
Kırk beş dakika ayırın; kendi rolünüz için kurulmuş bir senaryoyu birlikte gezelim.